12月16日上午，云顶游戏中心官网2020年度人力資源工作會(hui) 議暨人事行政主管述職報告會(hui) 在福州召開。公司董事常務副總裁劉華、董事會(hui) 秘書(shu) 餘(yu) 坦鋒、稽核總監劉曉靈、董事長助理丁玉清、總部相關(guan) 職能部門負責人，下屬公司人事行政業(ye) 務負責人等分別參加了會(hui) 議。

各下屬公司人事行政負責人分別就2020年的個(ge) 人履職情況、心得體(ti) 會(hui) 以及未來的工作改進思路與(yu) 計劃進行了匯報。述職結束，評委們(men) 根據各負責人的述職表現進行了提問和點評，並對大家新一年的工作提出了改進建議。董事常務副總裁劉華強調個(ge) 人述職不等同於(yu) 公司報告，要側(ce) 重個(ge) 人工作感悟與(yu) 體(ti) 會(hui) ，既要娓娓道來也要引人入勝。她認為(wei) 進步慢就是退步，要求人事行政負責人要從(cong) 單一的工作中跳脫出來，要有總經理思維和管理韌性，多了解公司戰略，不做信息孤島，加強學習(xi) 和培訓以培養(yang) 更多複合型的管理人才。

16日下午及17日上午，總部人力資源部、綜合管理部還分別組織召開了人力資源年度工作會(hui) 議及年度行政宣傳(chuan) 會(hui) 議。在人力資源工作會(hui) 上，總部人力資源部就2020年工作中審計、人才隊伍建設及“冠城雲(yun) ”平台學習(xi) 中存在的問題進行了分析，並提出改進措施，最後大家結合未來公司的發展戰略，討論了切實可行的2021年工作計劃；在行政宣傳(chuan) 會(hui) 議上，綜合管理部分別就年度行政客服、品牌宣傳(chuan) 工作進行了總結，表彰了《家園》年度優(you) 秀文章及通訊員，對OA資產(chan) 模塊管理及時下流行的短視頻製作進行了分享，並就如何立足本職工作，拓寬工作的廣度和深度，爭(zheng) 做複合型人才舉(ju) 行了座談，與(yu) 會(hui) 人員紛紛表示收獲滿滿。