1月10日，2015年度控股下屬企業(ye) 人事行政負責人述職報告會(hui) 暨人力資源工作會(hui) 議在福州總部十樓會(hui) 議室順利召開，常務副總裁劉華，總部及各分子公司人力資源管理人員三十餘(yu) 人參加會(hui) 議。

       會(hui) 上，12位匯報人員圍繞各自2015年的工作成效，存在的問題及2016年工作思路三大方麵進行述職。劉華常務副總裁在認真聽取了12位述職代表的報告後指出，在新的經濟形勢下，隨著企業(ye) 規模的擴大，轉型步伐的加快，公司人力資源管理者必須要具備時間管理能力和創新能力，並兼顧應有的情商與(yu) 情懷。劉總強調，人力資源管理者不論是從(cong) 業(ye) 務、行業(ye) 還是地域上都要有跨界思維，都應有目標，有方向，保持步調，與(yu) 企業(ye) 同進步，共發展。

       2015年是公司“三五”計劃啟動元年，與(yu) 會(hui) 人員還就目前公司“房地產(chan) +”戰略轉型的新形勢下，如何適應公司架構調整、合理優(you) 化人才、配置人才提出了各自的看法，進一步明確了2016年人力資源工作的方向，在推動公司集團人力資源管理工作進步的同時，也實現自己職場上的華麗(li) 蛻變。